劳动争议 （2017）皖01民终4582号

TCL合肥公司根据其工厂区域存放有乙炔等易燃易爆气体，对生产区城的防火安全的要求较高的生产情况，制定了公司规章制度《员工手册》、《员工奖惩管理规定》，并在其中明确规定了禁止吸烟的条款及违反禁烟条款的处理措施，该内容并未违反国家法律、法规及政策的禁止性规定，且均经过了职工代表意见的征求、工会认可的民主程序，符合《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。后TCL合肥公司又将《员工手册》、《员工奖惩管理规定》打印成册向员工发放，并对员工进行了相关制度的宣传和培训，郭李芝亦在《冰箱工厂禁烟处罚规定》上签字确认，应当认定对劳动者具有约束力。现郭李芝工作时间在TCL合肥公司冰箱工厂西南侧洗手间抽烟，违反了TCL合肥公司规章制度中相关的禁烟规定，构成严重安全隐思，影响TCL合肥公司的安全生产管理，TCL合肥公司据此解除与郭李芝的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，并无不当。鉴于郭李芝所提供的有效证据均不足以证明TCL合肥公司存在违法解除劳动合同的情形，故对于郭李芝主张判令TCL合肥公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿

TCL合肥公司根据其工厂区域存放有乙炔等易燃易爆气体，对生产区城的防火安全的要求较高的生产情况，制定了公司规章制度《员工手册》、《员工奖惩管理规定》，并在其中明确规定了禁止吸烟的条款及违反禁烟条款的处理措施，该内容并未违反国家法律、法规及政策的禁止性规定，且均经过了职工代表意见的征求、工会认可的民主程序，符合《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。后TCL合肥公司又将《员工手册》、《员工奖惩管理规定》打印成册向员工发放，并对员工进行了相关制度的宣传和培训，郭李芝亦在《冰箱工厂禁烟处罚规定》上签字确认，应当认定对劳动者具有约束力。现郭李芝工作时间在TCL合肥公司

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4582号上诉人（原审原告）：郭李芝，男，1987年7月8日出生，汉族，住安徽省寿县，委托诉讼代理人：吴志刚，安徽合望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：TCL家用电器（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园云湖路10号，统一社会信用代码340123000082998。法定代表人：李璐，总经理。委托诉讼代理人：权祯，公司……