劳动合同纠纷 （2015）常民终字第460号

苏美公司所称无事实根据，对其相应意见不予采信。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本省规定2013年度6月至9月的高温津贴标准为200元／月。王洪成所称的2013年10月份因驾驶证验审等原因而请事假，苏美公司扣除其工资565元仍应向王洪成支付的意见，根据2013年10月的考勤记录，王洪成休息了一周（包括休息日2天）的事实，王洪成的主张无事实依据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，作出了如下判决：一、常州市苏美环卫设备有限公司应支付王洪成未订立劳动合同二倍工资差额21768.33元、余欠加班工资14446.26元、高温费800元、鉴定费1360元，合计38374.59元，由常州市苏美环卫设备有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付给王洪成。二、驳回常州

苏美公司所称无事实根据，对其相应意见不予采信。《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本省规定2013年度6月至9月的高温津贴标准为200元／月。王洪成所称的2013年10月份因驾驶证验审等原因而请事假，苏美公司扣除其工资565元仍应向王洪成支付的意见，根据2013年10月的考勤记录，王洪成休息了一周（包括休息日2天）的事实，王洪成的主张无事实依据，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第二

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第460号上诉人（原审原告）常州市苏美环卫设备有限公司，住所地常州市武进区遥观镇东方村。法定代表人张尚俊，该公司总经理。委托代理人胡靓，金坛市金沙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王洪成。委托代理人池荷花。上诉人常州市苏美环卫设备有限公司（以下简称苏美公司）与被上诉人王洪成劳动合同纠纷一案，常州市武进区人民法院于2014年12月……