（2015）二中民一终字第1209号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告赵顺柱于2014年10月16日离岗后未上班，双方虽然对被告赵顺柱的离岗原因各执一词，但天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会生效仲裁裁决书可以证明原告翔悦公司确实拖欠过被告赵顺柱2014年9月份的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”被告赵顺柱于2014年10月16日的离岗行为是由于原告翔悦公司未支付2014年9月份的工资造成的，故被告赵顺柱的离岗行为不能视为旷工。原、被告之间的劳动关系自2014年10月16日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了劳动合同解除或终止后应当支付经济补偿金的情形、标准。原、被告之间的劳动关系于2014年10月16日解除，故原告翔悦公司应依据相关法律规定向被告赵顺柱支付经济补偿金。关于双方争议的竞业限制问题，竞业限

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告赵顺柱于2014年10月16日离岗后未上班，双方虽然对被告赵顺柱的离岗原因各执一词，但天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会生效仲裁裁决书可以证明原告翔悦公司确实拖欠过被告赵顺柱2014年9月份的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”被告赵顺柱于2014年10月16日的离岗

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1209号上诉人（原审原告）天津市翔悦密封材料有限公司。法定代表人王金荣，总经理。委托代理人康胜忠，该公司人事经理。委托代理人邓妍，天津律云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵顺柱，无职业。上诉人天津市翔悦密封材料有限公司（以下简称翔悦公司）因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2015年1月29日受理，2015年7月14日作……