（2015）深中法劳终字第5108号

徐明宇、赵健苟、张查康等与协力深圳分公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。因协力深圳分公司不具有法人资格，故由其开办单位协力公司对其债务承担补充清偿责任。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：协力深圳分公司、协力公司以其经营发生严重困难为由单方面降低上述三员工争议期间劳动报酬是否合法的问题。本案中，协力深圳分公司、协力公司提交的证据不能证明公司生产经营发生了严重困难，以致其部分或整体停产、停业，故其在争议期间内单方面降低上述三员工的劳动报酬，仅按深圳市同期最低工资标准支付，依据不足。原审按上述三员工未降低前的工资发放情况核算其月平均工资，判令协力深圳分公司、协力公司按平均工资的标准补足上述三员工争议期间的工资差额，并无不妥，本院予以确认。协力深圳分公司、协力公司是否应向上述三员工支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，协力深圳分公司、协力公司无正当理由未及时足额支付劳动者的劳动报酬，故上述三员工以此主张被迫解除劳动合同的理由成立，原审判令协力深圳分公司、协力公司分别向上述三员工支付相应的解除劳动合同经济补偿金正确，本院予以维持。综上，上诉人协力公司、协力

徐明宇、赵健苟、张查康等与协力深圳分公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。因协力深圳分公司不具有法人资格，故由其开办单位协力公司对其债务承担补充清偿责任。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：协力深圳分公司、协力公司以其经营发生严重困难为由单方面降低上述三员工争议期间劳动报酬是否合法的问题。本案中，协力深圳分公司、协力公司提交的证据不能证明公司生产经营发生了严重困难，以致其部分或整体停产、停业，故其在争议期间内单方面降低上述三员工的劳动报酬，仅按深圳市同期最低工资标准支付，依据不足。原审按上述三员工未降低前的工资发放情况核算其月平均工资，判令协力深圳分公司、协力公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5108号上诉人（原审原告）：南京协力电子科技集团有限公司深圳分公司。法定代表人：刘清，总经理。委托代理人：肖杰，该公司职员。委托代理人：吕蒙蒙，南京协力电子科技集团有限公司职员。上诉人（原审原告）：南京协力电子科技集团有限公司。法定代表人：刘兵，董事长。委托代理人：吕蒙蒙，该公司职员。被上诉人（原审被告）：徐明宇。被上诉人（原审……