（2017）粤03民终14466号

谢学中与金宝通公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于2016年9月1日至2016年11月30日期间工资差额问题，本院认为，首先，根据谢学中在《关于撤销谢学中放假决定恢复正常上班申请书》中的陈述，其并未对2016年9月5日至10月5日放假及该期间的工资待遇提出异议；其次，谢学中在2016年10月5日放假结束后应该正常上班，金宝通公司因谢学中未按要求签署《承诺书》导致其在2016年10月6日至9日未能正常提供劳动，金宝通公司此举违反双方劳动合同约定，据此不影响认定谢学中正常上班的事实，金宝通公司依法应向谢学中支付该期间正常上班工资；再次，金宝通公司于2016年10月10日再次安排谢学中放假至2016年11月9日。故原审根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，结合谢学中正常工作时间的工资标准核算，扣除已支付工资，判决金宝通公司应支付谢学中2016年9月1日至2016年11月30日期间工资差额1528.83元，并无不妥，本院予以维持。 关于律师费，根据本案相关事实及相关法律规定，原审判决金宝通公司应支付谢学中律师费1377元，亦无不当，本院予以维持。 综上

谢学中与金宝通公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。 关于2016年9月1日至2016年11月30日期间工资差额问题，本院认为，首先，根据谢学中在《关于撤销谢学中放假决定恢复正常上班申请书》中的陈述，其并未对2016年9月5日至10月5日放假及该期间的工资待遇提出异议；其次，谢学中在2016年10月5日放假结束后应该正常上班，金宝通公司因谢学中未按要求签署《承诺书》导致其在2016年10月6日至9日未能正常提供劳动，金宝通公司此举违反双方劳动合同约定，据此不影响认定谢学中正常上班的事实，金宝通公司依法应向谢学中支付该期间正常上班工资；再次，金宝通公司于2016年

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终14466号 上诉人（原审原告）：谢学中，男。 委托诉讼代理人：张玉，广东南龙律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：金宝通电子（深圳）有限公司。 法定代表人：王旺生。 委托诉讼代理人：李彩燕，广东卓建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡嘉欣，广东卓建律师事务所实习律师。 上诉人谢学中与上诉人金宝通电子（深圳）有限公司（以下简称金宝……