（2015）攀民终字第845号

2010年2月1日邱子明与健园公司签订了劳动合同书，之后邱子明在健园公司工作，双方已形成劳动关系。邱子明主张从2013年6月起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对邱子明的该主张予以采纳。2014年10月30日邱子明在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认邱子明与健园公司之间的劳动关系已解除。邱子明与健园公司在2013年12月31日合同到期后，未续签劳动合同，从邱子明提供的工资汇总表可知，邱子明在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故应视为双方同意以原劳动合同约定的除劳动期限以外的条件继续履行劳动合同。邱子明要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额167966元，不予支持。邱子明要求支付解除劳动合同的经济补偿金55275元，依照《中华人民共

2010年2月1日邱子明与健园公司签订了劳动合同书，之后邱子明在健园公司工作，双方已形成劳动关系。邱子明主张从2013年6月起，健园公司未为其缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是健园公司依法应尽的义务，其未举证证明已依法履行该义务，故对邱子明的该主张予以采纳。2014年10月30日邱子明在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认邱子明与健园公司之间的劳动关系已解除。邱子明与健园公司在2013年12月31日合同到期后，未续签劳动合同，从邱子明提供的工资汇总表可知，邱子明在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第845号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人：赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邱子明，男，1968年10月11日出生，汉族，住四川省攀枝花市。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉……