工伤保险待遇纠纷 （2017）桂13民终406号

原告在被告工作中受伤，来宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工作保险待遇。2016年5月4日被告向原告下发《复工通知》，原告不回公司报到上班的，但双方没有办理解除劳动关系的手续，直到2017年1月9日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，视为双方已解除劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。第六十二条规定：…依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得

原告在被告工作中受伤，来宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工作保险待遇。2016年5月4日被告向原告下发《复工通知》，原告不回公司报到上班的，但双方没有办理解除劳动关系的手续，直到2017年1月9日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，视为双方已解除劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。第六十二条规定：…依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条规定，本条例所称工资总

来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终406号上诉人（原审被告）：广西芳泰纸业有限公司。法定代表人：苏泰芳，公司总经理。被上诉人（原审原告）：苏益强。上诉人广西芳泰纸业有限公司因与被上诉人苏益强工伤保险待遇纠纷一案，不服象州县人民法院（2017）桂1322民初143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月14日立案受理后，依法组成合议庭于2017年5月23日公开开庭进行……