确认劳动关系纠纷 （2019）桂民申3628号
裁判要旨
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百八十六条的规定，人民法院对当事人主张的再审事由进行审查。 综合霍正兴申请再审的事由，本院主要审查二审判决是否存在适用法律错误的问题。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 而在实践中，确认劳动关系一般应结合双方是否签订劳动合同、劳动者是否接受用人单位的工作安排及人事管理、工资是否由用人单位发放等情形进行认定。 本案中，霍正兴与凤凰公司之间未签订过劳动合同，而是签订《农务驻乡甘蔗专管员劳务协议书》，该协议系平等民事主体之间签订的劳务合同。 在履行该协议的过程中，霍正兴所从事蔗管员的主要工作内容是协助做好原料蔗砍、运、种、管及农资发放相关工作，做好原料蔗砍、运、种的相
摘要
广西来宾东糖凤凰有限公司、霍正兴确认劳动关系纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
广西壮族自治区高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂民申3628号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：霍正兴，男，1961年8月3日出生，汉族，住来宾市兴宾区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：广西来宾东糖凤凰有限公司，住所地来宾市兴宾区凤凰镇。 法定代表人：梁剑威，董事长。 再审申请人霍正兴因与被申请人广西来宾东糖凤凰有限公司（以下简称凤凰公司）确认劳动关系一案，不服来宾市……