（2013）清中法民一终字第960号

被告于2010年9月到原告处工作，从入职之日起双方即建立劳动关系，双方都应按有关的劳动法律法规履行自己的义务，对于双方的纠纷，依据有关的劳动法律法规来进行审理。 按照原告的2011年《员工手册》第八章第三“惩处”的第（一）惩处分类第三款“处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种：1、警告；2、严重警告”等等；第（二）处罚细则第1条警告情况细则“有下列情形之一者，由主管上级（部门负责人）与人力资源部门认定，予以口头或书面警告：1）在劳动纪律方面（3）不遵守上级安排的排班时间及膳食时间经教育仍未改进者；（4）未经上一级领导同意私自换班、调班者。原审法院依法查明的事实是被告曾亚胡与同事彭勇私自调班，该事实在原告提交证据第11“关于讨论对防损员曾亚胡严重违纪处理的会议纪要”中有明确的记录，因此，根据原告《员工手册》上述条款，被告曾亚胡的行为不符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，如果劳动者严重违反单位的规章制度，给单位造成重大损失的，可以依据该条规定予以解除劳动合同，所以原告解除被告曾亚胡的劳动合同属违法行为。对原告的诉讼请求不予支持，并依法驳回原告的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十七条的规

被告于2010年9月到原告处工作，从入职之日起双方即建立劳动关系，双方都应按有关的劳动法律法规履行自己的义务，对于双方的纠纷，依据有关的劳动法律法规来进行审理。 按照原告的2011年《员工手册》第八章第三“惩处”的第（一）惩处分类第三款“处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种：1、警告；2、严重警告”等等；第（二）处罚细则第1条警告情况细则“有下列情形之一者，由主管上级（部门负责人）与人力资源部门认定，予以口头或书面警告：1）在劳动纪律方面（3）不遵守上级安排的排班时间及膳食时间经教育仍未改进者；（4）未经上一级领导同意私自换班、调班者。原审法院依法查明的事实是被告曾亚胡与同事彭勇私自调班，该事

广东省清远市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2013）清中法民一终字第960号 上诉人（原审原告）：清远苏宁云商有限公司（原清远苏宁电器有限公司）。住所地：清远市清城区。 法定代表人：鲍东昇，该公司总经理。 委托代理人：陆宇星，广东胜伦律师事务所律师。 委托代理人：彭赫威，广东胜伦律师事务所实习人员。 被上诉人（原审被告）：曾亚胡，男，汉族，英德市人，住英德市。 委托代理人：曾献光，男，汉族，……