（2015）一中民四终字第0229号

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。澳川公司当庭提交其与李连顺签订的《协议》，内容不违反法律规定。澳川公司已经按协议约定的内容向李连顺履行给付义务。虽李连顺主张该协议系澳川公司骗取李连顺签订的，但未能提供充分证据加以证实，故该协议应系双方真实意思表示，合法有效，一审法院予以确认。鉴于该协议中已明确约定“至此双方无其他劳动纠纷”，故李连顺主张的第一、三、四、五项诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于李连顺主张工伤伤残认定问题，因该事项不属于法院受理范围，故本案不予涉及，李连顺可另行主张权利。关于李连顺主张澳川公司支付风险抵押金利息问题，因无法律依据，一审法院不予支持。关于第七项诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，故本案不予涉及。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若

用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。澳川公司当庭提交其与李连顺签订的《协议》，内容不违反法律规定。澳川公司已经按协议约定的内容向李连顺履行给付义务。虽李连顺主张该协议系澳川公司骗取李连顺签订的，但未能提供充分证据加以证实，故该协议应系双方真实意思表示，合法有效，一审法院予以确认。鉴于该协议中已明确约定“至此双方无其他劳动纠纷”，故李连顺主张的第一、三、四、五项诉讼请求缺乏事实及法律依据，一审法院不予

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0229号上诉人（原审原告）李连顺。被上诉人（原审被告）天津市澳川混凝土科技有限公司，住所地天津市南开区金坪路10号内3537室。法定代表人靳秀云，董事长。委托代理人田宏伟，该公司副总经理。委托代理人刘彤光，该公司法律顾问。上诉人李连顺因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4451号民事判决，向本院提起上诉。……