工伤保险待遇纠纷 （2017）皖07民终183号

江循正系金马公司职工，且参加了工伤保险，江循正因患××被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。2016年1月12日，江循正与金马公司签订《工伤一次性补偿协议书》，约定自本协议签订之日起双方解除劳动关系，不违反法律规定，予以准许。但有关该补偿协议约定的给付数额问题，因该协议签订时，只是诊断了江循正为××壹期，而工伤认定、劳动功能障碍等级尚未作出，即双方在协商过程中，江循正对自己应享有的权利处分行为属于有瑕疵的行为，双方约定的赔偿金额过分低于江循正依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果必然导致其权利受到损害，且显失公平。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，人民法院可予以变更给付数额不当的工伤保险待遇纠纷案件。综上所述，对金马公司无须支付江循正一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和无须配合被告向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿事宜及要求被告支付违约金100000元的诉请，均不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《最高人民法院》第二十条第二款之规定，判决：驳回原告安徽省铜陵市金马实业总

江循正系金马公司职工，且参加了工伤保险，江循正因患××被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。2016年1月12日，江循正与金马公司签订《工伤一次性补偿协议书》，约定自本协议签订之日起双方解除劳动关系，不违反法律规定，予以准许。但有关该补偿协议约定的给付数额问题，因该协议签订时，只是诊断了江循正为××壹期，而工伤认定、劳动功能障碍等级尚未作出，即双方在协商过程中，江循正对自己应享有的权利处分行为属于有瑕疵的行为，双方约定的赔偿金额过分低于江循正依法应获得的赔偿金额，该协议履行的后果必然导致其权利受到损害，且显失公平。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖07民终183号上诉人（原审原告）：安徽省铜陵市金马实业总公司，住所地安徽省铜陵市义安区天门镇朱村街道。法定代表人：任绪平，该公司总经理。委托诉讼代理人：沙立新，安徽沿江律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙红云，安徽沿江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江循正，男，1966年5月23日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：黄国华……