加工合同纠纷 （2021）沪01民终3480号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，中豪公司主张双方当事人就经济补偿等解除劳动合同后续事宜已协商一致全部了结，中豪公司支付的补偿款中包含了加班工资，为此提供了《补偿金计算明细》予以证明。对此，该《补偿金计算明细》是中豪公司与员工协商解除劳动关系签订补偿金明细时采用的统一格式文本，其中写明“补偿款金额已包含与双方之间劳动关系及其解除有关的公司应支付的、员工享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益，包括但不限于经济补偿金、工资……加班工资……”，明显属于免除自己责任、排除对方主要权利的格式条款，应属无效。同时该条款亦与中豪公司和李会艳另行签署的《协商解除劳动合同协议书》中特别约定“双方同意如员工对于加班费计算有异议，则不在此限”相悖。《协商解除劳动合同协议书》中特别约定系双方真实意思表示，在双方对加班工资的处理亦有特别约定的情况下，中豪公司以《补偿金计算明细》中的格式条款来作为不支付加班费的依据，于法有悖，不予支持。关于延时、休息日、法定节假日加班工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，中豪公司主张双方当事人就经济补偿等解除劳动合同后续事宜已协商一致全部了结，中豪公司支付的补偿款中包含了加班工资，为此提供了《补偿金计算明细》予以证明。对此，该《补偿金计算明细》是中豪公司与员工协商解除劳动关系签订补偿金明细时采用的统一格式文本，其中写明“补偿款金额已包含与双方之间劳动关系及其解除有关的公司应支付的、员工享有的任何及所有的法定及约定的权利、费用和利益，包括但不限于经济补偿金、工资……加班工资……”，明显属于免除自己责任、排除对方主要权利的格式条款，应属无效。同时该条款亦与中豪公司和李会艳另

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3480号上诉人（原审原告）：李会艳，男，1984年7月20日生，汉族，户籍地安徽省霍邱县。被上诉人（原审被告）：上海中豪纸品加工有限公司，住所地上海市浦东新区秀浦路399号。法定代表人：游晴辉，董事长。委托诉讼代理人：吴劲东，男，上海中豪纸品加工有限公司工作人员。委托诉讼代理人：叶勤云，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人李会艳因……