劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1553号

双方签订协商解除劳动合同协议书约定，骏丰公司支付张雄飞离职补偿费中包含应由企业为张雄飞缴纳的社会保险金。张雄飞取得离职补偿费后，要求骏丰公司为其补缴在职期间的社会保险金，现骏丰公司已承担为张雄飞补缴社会保险金的责任，张雄飞先前从骏丰公司获取的社会保险金，应当予以返还。张雄飞认为骏丰公司支付离职补偿金是按其两个月工资标准计发的，并不包含社会保险费，但根据张雄飞在骏丰公司工作年限，双方协商解除劳动合同骏丰公司应支付张雄飞一个月工资标准的经济补偿金，可以确认骏丰公司支付离职补偿费中已经包含社会保险费的款项。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。张雄飞的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张雄飞负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　赵　静二〇一五年二月二十六日书　记　员　　梁　芳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原

双方签订协商解除劳动合同协议书约定，骏丰公司支付张雄飞离职补偿费中包含应由企业为张雄飞缴纳的社会保险金。张雄飞取得离职补偿费后，要求骏丰公司为其补缴在职期间的社会保险金，现骏丰公司已承担为张雄飞补缴社会保险金的责任，张雄飞先前从骏丰公司获取的社会保险金，应当予以返还。张雄飞认为骏丰公司支付离职补偿金是按其两个月工资标准计发的，并不包含社会保险费，但根据张雄飞在骏丰公司工作年限，双方协商解除劳动合同骏丰公司应支付张雄飞一个月工资标准的经济补偿金，可以确认骏丰公司支付离职补偿费中已经包含社会保险费的款项。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。张雄飞的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1553号上诉人（原审被告）张雄飞。委托代理人张臻欣，上海通庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海骏丰物业有限公司。法定代表人衣振涛。委托代理人吴险峰。委托代理人徐信刚，上海恒民律师事务所律师。上诉人张雄飞因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……