劳动合同纠纷 （2019）津0112民初3538号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 诚邦公司与王洪芬之间系劳动合同关系，诚邦公司作为用人单位应当依照双方之间的约定支付劳动报酬及加班补贴。 本案中，双方的争议焦点为：1、王洪芬在诚邦公司处是如何出勤的。 2、诚邦公司是否存在未向王洪芬足额支付加班费的情况。 关于王洪芬在诚邦公司处的出勤时间认定问题。 诚邦公司主张王洪芬每天出勤6小时，上下午各3小时，每周工作6天，调休1天；王洪芬主张其每天出勤8小时，无休息日及法定节假日，周六日加班数为2017年104天、2018年104天、法定节假日加班数为每年11天。 用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资出勤台账备查，否则，用人单位应承担相应的举证责任。 本案中，诚邦公司不能提供王洪芬的考勤相关记录，亦不能说明王洪芬调休的具体情况，应承担举证不利的责任，故本院对王洪芬主张的每天出勤8小时，无休息日及法定节假日，周六日加班数为每周2天，2017年周六日加班104天、2018年周六日加班98天（截止至2018年12月14日），法定节假日加班数为共计22天的事实予以确认。 关于王洪芬加班工资计算基数问题。 诚邦公司主张王洪芬工

天津市诚邦劳动服务有限公司与王洪芬劳动合同纠纷一审民事判决书

天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0112民初3538号原告：天津市诚邦劳动服务有限公司，住所地天津市津**小站镇东环路与后营路交口。 法定代表人：孔祥华，总经理。 委托诉讼代理人：张超,天津星泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘星谚,天津星泽律师事务所律师。 被告：王洪芬，女，1970年8月9日出生，汉族，住天津市津**。 第三人：天津市津南区小站镇人民政府，住所地天津市津*……