（2011）浙嘉民监字第1号

本案主要争议焦点为叶美美主张的2008年的提成是否成立。叶美美主张2008年提成的主要证据是《业务部08年指标考核一览表》，清洁中心对该证据的主要异议在于该表所列的考核期（2008年3月1日至2008年12月31日）较公司《08年绩效考核管理暂行办法》规定的考核期（2008年4月1日至2008年10月31日）多出3个月，如果剔除这三个月内的业绩，叶美美所在的业务部是达不到考核指标的。同时2008年3月的薪酬应按照2006年发布的《薪酬管理制度》和《绩效考评与激励办法》确定，而不能按照《08年绩效考核管理暂行办法》确定。对此，本院认为，根据清洁中心提供的2006年《薪酬管理制度》、《绩效考评与激励办法》和2008年《08年绩效考核管理暂行办法》中清洁中心主任冯文明的签名来看，上述文件均由清洁中心主任冯文明签发，由此可以推定其应当知晓文件的内容。而从其对《业务部08年指标考核一览表》的审查以及所下结论来看，其对该表所列考核期为2008年3月1日至2008年12月31日也是清楚的，因此不存在其所谓叶美美有意欺骗他的事实。相反，从其所下结论来看，其认可以下事实：一、2008年已签合同金额为11

本案主要争议焦点为叶美美主张的2008年的提成是否成立。叶美美主张2008年提成的主要证据是《业务部08年指标考核一览表》，清洁中心对该证据的主要异议在于该表所列的考核期（2008年3月1日至2008年12月31日）较公司《08年绩效考核管理暂行办法》规定的考核期（2008年4月1日至2008年10月31日）多出3个月，如果剔除这三个月内的业绩，叶美美所在的业务部是达不到考核指标的。同时2008年3月的薪酬应按照2006年发布的《薪酬管理制度》和《绩效考评与激励办法》确定，而不能按照《08年绩效考核管理暂行办法》确定。对此，本院认为，根据清洁中心提供的2006年《薪酬管理制度》、《绩效考评与激

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）浙嘉民监字第1号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：嘉兴市清洁生产促进中心。法定代表人冯文明。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：叶美美。再审申请人嘉兴市清洁生产促进中心（以下简称清洁中心）因追索劳动报酬纠纷一案，不服本院2010年10月14日作出的（2010）浙嘉民终字第372号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了复查，现……