（2015）攀民终字第857号

2014年10月30日李锐在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认双方之间的劳动关系已解除。李锐与健园公司在2014年7月1日合同到期后，未续签劳动合同，从李锐提供的工资汇总表可知，李锐在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故应视为双方同意以原劳动合同约定的除劳动期限以外的条件继续履行劳动合同。因此对李锐要求健园公司支付未签书面劳动合同二倍工资差额25673.2元的诉讼请求，不予支持。李锐主张解除劳动合同的经济补偿金6418.3元／月×3.5月=22464元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2014年10月30日李锐在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故确认双方之间的劳动关系已解除。李锐与健园公司在2014年7月1日合同到期后，未续签劳动合同，从李锐提供的工资汇总表可知，李锐在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故应视为双方同意以原劳动合同约定的除劳动期限以外的条件继续履行劳动合同。因此对李锐要求健

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第857号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李锐，男，1987年5月24日出生，汉族，无业，户籍地为重庆市沙坪坝区，现住四川省攀枝花市。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四……