劳动争议 （2015）盐民终字第02453号

劳动者作为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度是其法定义务。在麂皮绒公司2014年3月10日向戴中苏寄送书面通知前，戴中苏已有较长时间未到麂皮绒公司上班；在通知限定的期限内戴中苏虽称已按时到达指定地点，但其仅提供了与其同期被解除劳动关系的部分证人证言，并无其他证据相印证，故对该事实不予认定。麂皮绒公司基于戴中苏严重违反单位规章制度的事实，在履行法定程序后，解除与戴中苏的劳动关系，不属于法律规定的应当向戴中苏支付经济补偿金的情形，亦不属于违法解除劳动关系而需向戴中苏支付经济赔偿金的情形，故对戴中苏的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：驳回戴中苏的诉讼请求。案件受理费10元，由原告戴中苏负担。上诉人戴中苏不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.戴中苏于2014年1月至3月期间一直在麂皮绒公司上班，不存在解除劳动关系通知中载明的长期旷工的事实。2.戴中苏在收到麂皮绒公司于2014年3月9日制作的通知后，按照通知的规定于2014年3月15日去麂皮绒公司报到，但未找

劳动者作为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度是其法定义务。在麂皮绒公司2014年3月10日向戴中苏寄送书面通知前，戴中苏已有较长时间未到麂皮绒公司上班；在通知限定的期限内戴中苏虽称已按时到达指定地点，但其仅提供了与其同期被解除劳动关系的部分证人证言，并无其他证据相印证，故对该事实不予认定。麂皮绒公司基于戴中苏严重违反单位规章制度的事实，在履行法定程序后，解除与戴中苏的劳动关系，不属于法律规定的应当向戴中苏支付经济补偿金的情形，亦不属于违法解除劳动关系而需向戴中苏支付经济赔偿金的情形，故对戴中苏的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

江苏省盐城市中级人民法院裁判文书拟稿纸案号（2015）盐民终字第02453号审判组织合议庭成员：审判长周联联、代理审判员樊丽萍、代理审判员刘淼裁判结果决定过程根据合议庭意见（√）审联会意见（）审委会意见（）裁判方式判 决裁判文书页数印刷份数决定印刷份数人签名拟稿人核稿人签发人校对人印刷人装订人监印人备注江苏省盐城市中级人民法院民事判决书（2015）盐民终字第02453号上诉人（原审原告）戴中苏。被……