工伤保险待遇纠纷 （2015）廊民一终字第1527号

根据被告提交的廊人社伤险认决（三）字（2014）371号工伤认定书、冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）298号再次鉴定结论书，认定被告在2013年1月12日所受伤为工伤，伤残等级为八级，停工留薪期为八个月。原、被告双方存在劳动关系，原告应当就被告的实际月工资及工资支付情况提供工资支付记录，现被告主张月工资7000元，原告不予认可，也未能提供证据，故原告应当承担其举证不利的责任后果，法院对于被告主张的月工资7000元予以支持，对于被告主张的原告拖欠2013年1月1日-2013年1月12日工资2700元的诉讼请求予以维护。被告主张与原告解除劳动关系，法院予以支持。用人单位应当参加工伤保险，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据被告的再次鉴定结论书，原告应当支付被告：1、一次性伤残补助金77000元（7000元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金70886.6元（3544.33元×20个月）；3、一次性伤残就业补助金28354.64元（3544.33元×8个月），被告主张一次性工伤医疗

根据被告提交的廊人社伤险认决（三）字（2014）371号工伤认定书、冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）298号再次鉴定结论书，认定被告在2013年1月12日所受伤为工伤，伤残等级为八级，停工留薪期为八个月。原、被告双方存在劳动关系，原告应当就被告的实际月工资及工资支付情况提供工资支付记录，现被告主张月工资7000元，原告不予认可，也未能提供证据，故原告应当承担其举证不利的责任后果，法院对于被告主张的月工资7000元予以支持，对于被告主张的原告拖欠2013年1月1日-2013年1月12日工资2700元的诉讼请求予以维护。被告主张与原告解除劳动关系，法院予以支持。用人单位应当参加工伤保险，未参加工

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1527号上诉人（原审原告）三河华冶重机制造有限公司，住所地河北省三河市杨庄镇北寨西。法定代表人张力，该公司总经理。委托代理人杨赢，北京东燕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尹术军。上诉人三河华冶重机制造有限公司与被上诉人尹术军工伤保险待遇纠纷一案，河北省三河市人民法院作出（2015）三民初字第2351号民事判决。上诉人三河华冶重……