劳动合同纠纷 （2021）苏05民终1880号

第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。钮红主张其与明日能源自2019年5月起存在劳动关系，并提供银行凭证、医保缴纳记录等，并陈述2019年5月开始工作地点在明日能源，地址是苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232，双方符合劳动关系的特征。明日能源提供的说明等不足以推翻上述事实。故一审法院认定，明日能源与钮红于2019年5月至2020年2月存在劳动关系。第二，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。明日能源主张2020年1月博文吴江公司开会对员工工资进行调整，已经足额发放工资。一审法院认为，明日能源提供的照片不能证明其主张，结合钮红每月的工资数额，一审法院认定，明日能源未足额发放工资，钮红主张工资差额7876元，不违反法律规定，一审法院予以认定。第三，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，明日能源未与钮红签订劳动合同，应支付自2019年6月起的二倍工资差额，钮红主张二被工资差额40000元，不违反法律规定，一审法院予以认定。第四，

第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。钮红主张其与明日能源自2019年5月起存在劳动关系，并提供银行凭证、医保缴纳记录等，并陈述2019年5月开始工作地点在明日能源，地址是苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232，双方符合劳动关系的特征。明日能源提供的说明等不足以推翻上述事实。故一审法院认定，明日能源与钮红于2019年5月至2020年2月存在劳动关系。第二，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。明日能源主张2020年1月博文吴江公司开会对员工工资进行调整，已经足额发放工资。一审法院认为，明日能源提供的照片不能证明其主张，结合钮红每月的工资数额，一审法院认定，明日能源未足额发

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1880号上诉人（原审原告）：明日能源(苏州)有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232。法定代表人：潘慧峰，总经理。委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆琴林，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钮红，女，1972年9月19日出生，汉族,住苏州市吴江区。委托诉讼代……