（2014）通中行终字第0024号

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，刘佩珍发生道路交通事故符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，应当认定为工伤。首先，用人单位聘用超过退休年龄的进城务工农民应承担工伤保险责任。根据刘佩珍与光大公司签订的两份合同，可以明确刘佩珍系光大公司职工，从事摆管工作。2012年12月3日，刘佩珍发生道路交通事故时仍在劳动合同规定的期限内，双方间仍然存在用人关系。至于光大公司提出刘佩珍签订合同时年龄已经超过50周岁，不符合劳动法上劳动者的主体资格，用人单位不应承担工伤保险责任的问题。最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这一规定旨在对虽然超过国家法定退休年龄但仍从事劳动的人员提供相应的劳动保障。刘佩珍未办理过任何退休手续，属于进城务工农民。因此，不论刘佩珍是否超过了退休年龄，只要在光大公司工作，根据前述规定的精神，光大公司应当承担工伤保险责任。至

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，刘佩珍发生道路交通事故符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形，应当认定为工伤。首先，用人单位聘用超过退休年龄的进城务工农民应承担工伤保险责任。根据刘佩珍与光大公司签订的两份合同，可以明确刘佩珍系光大公司职工，从事摆管工作。2012年12月3日，刘佩珍发生道路交通事故时仍在劳动合同规定的期限内，双方间仍然存在用人关系。至于光大公司提出刘佩珍签订合同时年龄已经超过50周岁，不符合劳动法上劳动者的主体资格，用人单位不应承担工伤保险责任的问题。最高人民法院行政审判庭在《关于超过法

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）通中行终字第0024号上诉人（原审原告）南通光大纺织有限公司。法定代表人陈和新，董事长。委托代理人何艳，南通市江东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）海门市人力资源和社会保障局。法定代表人冯彪，局长。委托代理人冯新，海门市人力资源和社会保障局副局长。委托代理人钱宁宁，海门市人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审第三人）刘佩珍，女，1……