劳动合同纠纷 （2016）沪02民终7345号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点为嘉庭公司应否支付白桦赔偿金。双方均确认嘉庭公司向白桦作出《解除劳动合同通知书》，其中已载明五点解除劳动合同的理由，一审法院予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任，嘉庭公司对其解除劳动合同决定的合理、合法性负有相应的举证责任。根据《上海嘉庭中心员工手册》载明的内容来看，A、B、C、D类过失的严重程度逐级递增，只有在“员工违反D类过失或最后警告后再犯任何过失将被立即解除劳动合同”。就本案而言，第一，嘉庭公司在《解除劳动合同通知书》中记载的第四和第五项理由中记载的即涉及《上海嘉庭中心员工手册》中D类过失中的“提供虚假文件，做不实报告，或者伪造、涂改各种文件和记录”。嘉庭公司作为提出该理由的用人单位应提供相应的证据证明其主张，但从嘉庭公司在庭审中提供的证据来看，难以直接反映出白桦存在“提供虚假文件、做不实报告”的情况，亦无法体现“伪造、涂改各种文件和记录”的情况，故一审法院对嘉庭公司的上述两点解除理由的合法性、合理性难以采纳。第二，针对《解除劳动合同通知书》中记载的第一点解除理由“未能通过合理的方式向你

公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点为嘉庭公司应否支付白桦赔偿金。双方均确认嘉庭公司向白桦作出《解除劳动合同通知书》，其中已载明五点解除劳动合同的理由，一审法院予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任，嘉庭公司对其解除劳动合同决定的合理、合法性负有相应的举证责任。根据《上海嘉庭中心员工手册》载明的内容来看，A、B、C、D类过失的严重程度逐级递增，只有在“员工违反D类过失或最后警告后再犯任何过失将被立即解除劳动合同”。就本案而言，第一，嘉庭公司在《解除劳动合同通知书》中记载的第四和第五项理由中记载的即涉及《上海嘉庭中心员工手册》中D类过失中的“

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7345号上诉人(原审原告)：上海嘉庭会务服务有限公司,住所地上海市。法定代表人：李海林，董事长。委托诉讼代理人：陈春华,上海君澜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：白桦，女，1983年3月21日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人上海嘉庭会务服务有限公司(以下简称“嘉庭公司”)、与被上诉人白桦劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院……