（2014）苏中民终字第02565号

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欣荣公司与何仙洪原签订的劳动合同于2012年3月10日到期，未再续签劳动合同，但双方已当庭确认自2012年3月11日至2013年3月10日期间双方仍存在事实上的劳动关系，且欣荣公司上述期间也每月发放何仙洪基本工资3000元，因此，何仙洪主张自2012年7月18日至2013年3月10日期间的双倍工资于法有据，原审法院予以支持。该期间共计7个月22天，按照双方确认的基本工资3000元计算，欣荣公司还应支付的双倍工资差额应为23200元。有关2012年度业务提成的金额，欣荣公司的财务人员王怡已经签字确认何仙洪2012年度的业务到款金额为8711420.48元并扣除未到账的2000美元（按照《销售表》上的美元汇率1：6.3计算，2000美金折合人民币12600元），则到款金额实际为8698820.48元人民币，折合1380765.16美元（并已四舍五入），故欣荣公司理应按照双方合同约定的条款给付何仙洪业务提成款。根据双方合同约定，“20万元以下3%、20万至50万元3.5%、50万元至

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。欣荣公司与何仙洪原签订的劳动合同于2012年3月10日到期，未再续签劳动合同，但双方已当庭确认自2012年3月11日至2013年3月10日期间双方仍存在事实上的劳动关系，且欣荣公司上述期间也每月发放何仙洪基本工资3000元，因此，何仙洪主张自2012年7月18日至2013年3月10日期间的双倍工资于法有据，原审法院予以支持。该期间共计7个月22天，按照双方确认的基本工资3000元计算，欣荣公司还应支付的双倍工资差额应为23200元。有关2012年度业务提成的金额，欣荣公司的财务人员王怡

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02565号上诉人（原审原告）江苏欣荣科技发展有限公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇三兴务本村（沿江公路8号）。法定代表人张永东，该公司董事长。委托代理人杨永清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托代理人金子。上诉人（原审被告）何仙洪。委托代理人徐峰，浙江金众律师事务所律师。上诉人江苏欣荣科技发展有限公司（简称欣荣公司）、何仙洪因劳……