（2015）鄂宜昌中民三终字第00111号

（一）王代英与宜昌森安达公司签订劳动合同，宜昌森安达公司是用人单位，王代英被宜昌森安达公司派遣到宜昌海上皇宫公司工作，宜昌海上皇宫公司是用工单位。王代英所受工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，应该由宜昌森安达公司承担工伤保险责任。因此，王代英的工伤待遇应由宜昌森安达公司承担。宜昌海上皇宫公司的上诉理由成立，本院予以支持。宜昌海上皇宫公司与宜昌森安达公司履行双方签订的《劳务派遣协议书》所产生的争议属另一法律关系。王代英的工伤是八级伤残，且与宜昌森安达公司的劳动合同已实际解除，王代英的一次性伤残补助金16500元（1500元×11月）、一次性医疗补助金33030元（2752.5元×12月）、一次性就业补助金4404元，共计53934元。（二）王代英的工伤系第三人侵权所致，第三人应当赔偿王代英的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、后续治疗费等费用，因此王代英的医疗费、停工留薪期工资、护理费应由交通事故肇事方赔偿。综上，王代英诉讼请求医疗费、停工留薪期工资、护理费由宜昌海上皇宫公司和宜昌森安达公司承担的上诉请求和上诉理由不成立，本院予以驳回。经合

（一）王代英与宜昌森安达公司签订劳动合同，宜昌森安达公司是用人单位，王代英被宜昌森安达公司派遣到宜昌海上皇宫公司工作，宜昌海上皇宫公司是用工单位。王代英所受工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，应该由宜昌森安达公司承担工伤保险责任。因此，王代英的工伤待遇应由宜昌森安达公司承担。宜昌海上皇宫公司的上诉理由成立，本院予以支持。宜昌海上皇宫公司与宜昌森安达公司履行双方签订的《劳务派遣协议书》所产生的争议属另一法律关系。王代英的工伤是八级伤残，且与宜昌森安达公司的劳动合同已实际解除，王代英的一次性伤残补助金16500元（1500元×11月）、一次性医疗补助金33030元（2752.5元×12月）、一次

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民三终字第00111号上诉人（原审原告）宜昌海上皇宫餐饮管理有限公司。住所地宜昌市开发区发展大道58号。法定代表人林明周，该公司董事长。委托代理人屈珊，该公司员工。一般授权代理。上诉人（原审被告）王代英。委托代理人李焦培。特别授权代理。被上诉人（原审被告）宜昌市森安达人力资源服务有限公司。住所地宜昌市沿江大道114号。法定代表人韩峡涛。……