劳动争议 （2017）新29民终1375号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有在符合法定情形下，用人单位才有相应的支付义务。本案中艾萨·卡迪尔与顺天公司签订了《劳动合同书》，故其与顺天公司建立了劳动关系。乌苏阿克苏公司与顺天公司的《厂内物资装卸业务承包协议》期满，其与巴州鲁浩建筑装饰有限公司签订了装卸业务的承包合同，该情况乌苏阿克苏公司采取艾萨·卡迪尔、顺天公司、案外人巴州鲁浩建筑装饰有限公司均在场的情况下进行了告知，艾萨·卡迪尔作为一名完全民事行为能力人为与巴州鲁浩建筑装饰有限公司建立劳动关系，向顺天公司提出了辞职，顺天公司同意，双方签订了《解除劳动关系协议书》。艾萨·卡迪尔的情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，艾萨·卡迪尔要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对艾萨·卡迪尔主张其系维吾尔族，顺天公司使用欺诈、胁迫手段致使艾萨·卡迪尔在不懂辞职为何意的《解除或终止劳动合同证明书》上签字，一审法院认为汉语为中华民族的通用语言，且艾萨·卡迪尔作为完全民事行为能力人应当对自己签字的行为负责，故对艾萨·卡迪尔的该项主张不予
摘要
艾萨·卡迪尔与新疆顺天劳务派遣有限责任公司、新疆乌苏啤酒（阿克苏）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新29民终1375号上诉人（原审原告）：艾萨·卡迪尔，男，1981年12月27日出生，柯尔克孜族，装卸工，现住新疆温宿县。委托诉讼代理人：张宪新，新疆同惠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆顺天劳务派遣有限责任公司，住所地：阿克苏市民主路14号。法定代表人：王明波，该公司经理。被上诉人（原审被告）：新疆乌苏啤酒（阿克苏）有限……