（2017）津01民终8159号

被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，严重违反相关制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律规定，可以与劳动者解除劳动合同。马靖作为被派遣劳动者自2016年9月2日起未到河北十幼上班，2016年9月15日马靖收到乐业天成公司、河北十幼分别发出的到岗通知后，仍未按照通知要求的2016年9月18日到岗工作，直至用工单位河北十幼于2016年9月28日以马靖连续旷工达18天为由，给予马靖除名决定并将马靖退工至乐业天成公司。乐业天成公司作为劳务派遣单位据此情形于2016年9月29日对马靖作出的除名决定，符合法律规定，马靖要求撤销该除名决定的主张，法院不予支持。至于马靖提出的与乐业天成公司、河北十幼发生争议后正处于仲裁阶段，此期间有权不回岗、到岗，因此不属于旷工的意见，因劳动者与用人单位、用工单位发生争议后通过仲裁及诉讼方式维权的过程与劳动者应按时上班工作之间互不发生阻却，即便用人单位、用工单位存在侵害劳动者正当权益的情形，劳动者亦可在工作的同时通过劳动仲裁及诉讼方式使自己的正当权益得以维护，在乐业天成公司、河北十幼已通知马靖应按时到岗上班的情况下，马靖并未按通知要求回岗工

被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，严重违反相关制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律规定，可以与劳动者解除劳动合同。马靖作为被派遣劳动者自2016年9月2日起未到河北十幼上班，2016年9月15日马靖收到乐业天成公司、河北十幼分别发出的到岗通知后，仍未按照通知要求的2016年9月18日到岗工作，直至用工单位河北十幼于2016年9月28日以马靖连续旷工达18天为由，给予马靖除名决定并将马靖退工至乐业天成公司。乐业天成公司作为劳务派遣单位据此情形于2016年9月29日对马靖作出的除名决定，符合法律规定，马靖要求撤销该除名决定的主张，法院不予支持。至于马靖提出的与乐业

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终8159号上诉人（原审原告）：马靖,女,1977年5月4日出生,汉族,无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：马金德（上诉人马靖之父），1945年10月21日出生，汉族，铁道第三勘察设计院集团有限公司退休职工，住天津市河北区。被上诉人（原审被告）：天津乐业天成人力资源管理服务有限公司，住所地天津市河北区榆关道388号。法定代表人：孟佳，……