（2017）冀01民终7117号

用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。职工因工致残的，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于原告赵存森与被告链轮总厂之间劳动关系的起止时间，原告提交的银行流水和证人殷某出庭作证能够证明原、被告双方自2003年5月建立劳动关系；同时原、被告签订的书面劳动合同显示劳动合同期限至2015年12月31日止。被告链轮总厂关于2011年1月1日起原告赵存森与凯普特公司建立劳动关系、与被告解除劳动关系的主张，因其提交的劳动合同签订时间存在瑕疵，且原告赵存森不予认可，同时2014年原告赵存森发生工伤后，被告为其

用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。职工因工致残的，由工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于原告赵存

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终7117号上诉人（原审原告）：赵存森，男，1970年3月8日出生，汉族，住河北省邯郸市大名县。上诉人（原审被告）：石家庄链轮总厂，住所地石家庄市长安区谈固北大街**号。法定代表人谭士谦，该厂厂长。上诉人赵存森、石家庄链轮总厂因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2016）冀0102民初5946号民事判决，向本院提起上诉。本……