劳动争议 （2016）粤02民终57号

本案系劳动争议纠纷。现双方争议的焦点为：1、城规建设监理韶关分公司是否应向潘胜辉支付2015年2月、3月的差额工资；2、城规建设监理韶关分公司是否应向潘胜辉支付2015年5月的工资；3、潘胜辉是否应向城规建设监理韶关分公司返还多发的工资4773.04元。首先，关于城规建设监理韶关分公司是否应向潘胜辉支付2015年2月、3月的差额工资问题。由于双方合同中并未约定试用期，现城规建设监理韶关分公司主张扣发了潘胜辉30%的试用期工资，认为已经过了潘胜辉的同意，并为此向该院提交了《员工工资标准改革方案》、《关于聘用潘胜辉的任职通知》，但该两份文件是否清楚明白的向潘胜辉进行过告知，城规建设监理韶关分公司并未提供证据予以证实，在潘胜辉对此予以否认的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，城规建设监理韶关分公司应承担举证不能的法律后果，故该院对城规建设监理韶关分公司的上述主张不予支持。根据潘胜辉的《工资表》，其2015年2月被扣

本案系劳动争议纠纷。现双方争议的焦点为：1、城规建设监理韶关分公司是否应向潘胜辉支付2015年2月、3月的差额工资；2、城规建设监理韶关分公司是否应向潘胜辉支付2015年5月的工资；3、潘胜辉是否应向城规建设监理韶关分公司返还多发的工资4773.04元。首先，关于城规建设监理韶关分公司是否应向潘胜辉支付2015年2月、3月的差额工资问题。由于双方合同中并未约定试用期，现城规建设监理韶关分公司主张扣发了潘胜辉30%的试用期工资，认为已经过了潘胜辉的同意，并为此向该院提交了《员工工资标准改革方案》、《关于聘用潘胜辉的任职通知》，但该两份文件是否清楚明白的向潘胜辉进行过告知，城规建设监理韶关分公司并

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终57号上诉人（原审原告）：广东省城规建设监理有限公司韶关分公司。负责人：梁坚，总经理。委托代理人：廖伟华。被上诉人（原审被告）：潘胜辉，男，汉族。上诉人广东省城规建设监理有限公司韶关分公司（以下简称城规建设监理韶关分公司）因与被上诉人潘胜辉劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市武江区人民法院（2015）韶武法民一初字第1270号民事判决，……