（2015）三行终字第00040号

渑池县人力资源和社会保障局有法定职责对孟新华工伤申请作出客观公正评价和认定。渑池县人力资源和社会保障局在对孟新华的伤害作出是否属工伤时，虽然做了大量查证、调查、论证工作，作出了豫（渑）工伤不予认字［２０1４］０2号《不予认定工伤决定书》。根据本院庭审中查明的事实,渑池县人力资源和社会保障局在认定工伤过程中，应该对关键证人赵某的证言以及孟新华的意识表达能力，作出客观公正的评价，通知对处理结果有利害关系的第三人并给予其陈述和申辩的权利，符合程序正当性的基本规则，更有利于认定结果的客观公正。结合本案实际，渑池县人力资源和社会保障局于2014年6月4日对孟新华作出的豫（渑）工伤不予认字［２０1４］０2号《不予认定工伤决定书》认定事实不清，主要证据不足，依法应予撤销。一审法院根据修改前的《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条、五十四条第（二）款规定，判决：一、撤销渑池县人力资源和社会保障局对孟新华作出豫（渑）工伤不予认字［２０1４］０2号《不予认定工伤决定书》的具体行政行为。二、限渑池县人力资源和社会保障局在本判决书生效之日起60日内重新作出具体行政行为。案件受理费50元，由渑池县人力资源和社会

渑池县人力资源和社会保障局有法定职责对孟新华工伤申请作出客观公正评价和认定。渑池县人力资源和社会保障局在对孟新华的伤害作出是否属工伤时，虽然做了大量查证、调查、论证工作，作出了豫（渑）工伤不予认字［２０1４］０2号《不予认定工伤决定书》。根据本院庭审中查明的事实,渑池县人力资源和社会保障局在认定工伤过程中，应该对关键证人赵某的证言以及孟新华的意识表达能力，作出客观公正的评价，通知对处理结果有利害关系的第三人并给予其陈述和申辩的权利，符合程序正当性的基本规则，更有利于认定结果的客观公正。结合本案实际，渑池县人力资源和社会保障局于2014年6月4日对孟新华作出的豫（渑）工伤不予认字［２０1４］０2

河南省三门峡市中级人民法院行 政 判 决 书(2015)三行终字第00040号上诉人（原审被告）渑池县人力资源和社会保障局,住址渑池县城。法定代表人张宏权，该局局长。委托代理人张姣峰，女，汉族，1977年9月16日出生，系该局保险福利股股长，住渑池县。代理权限为特别授权，即代为变更、放弃诉讼请求，反驳、承认对方的诉讼请求，辩论，代领法律文书等。委托代理人董福振，河南晨风律师事务所律师，代理权限为一……