（2019）豫03民终7640号

该案原、被告争议焦点在于：1.双方是否存在劳动关系；2.被告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3.被告单方与原告解除劳动关系是否合法，是否应当支付经济补偿金。就争议焦点1，根据法律规定，劳动者与用人单位之间满足以下三个条件，应当认定劳动关系成立：1.双方主体资格合法；2.劳动者提供有偿劳动，且属于用人单位业务的组成部分；3.劳动者对用人单位具有人身隶属性，受用人单位管理。该案原告经招聘到被告单位工作，从事被告经营范围内的公交车客运工作，由被告按月发放劳动报酬，并接受被告管理，虽然未签订书面劳动合同，但完全符合法律规定的情形，应当认定双方存在事实劳动关系，劳动关系存续期间应为2018年6月27日至原告离职之日即2019年5月16日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定将用人单位与

该案原、被告争议焦点在于：1.双方是否存在劳动关系；2.被告是否应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3.被告单方与原告解除劳动关系是否合法，是否应当支付经济补偿金。就争议焦点1，根据法律规定，劳动者与用人单位之间满足以下三个条件，应当认定劳动关系成立：1.双方主体资格合法；2.劳动者提供有偿劳动，且属于用人单位业务的组成部分；3.劳动者对用人单位具有人身隶属性，受用人单位管理。该案原告经招聘到被告单位工作，从事被告经营范围内的公交车客运工作，由被告按月发放劳动报酬，并接受被告管理，虽然未签订书面劳动合同，但完全符合法律规定的情形，应当认定双方存在事实劳动关系，劳动关系存续期间应为2018

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终7640号上诉人（原审原告）：王伊明，男，1976年9月15日生，汉族，住河南省伊川县。上诉人（原审被告）：伊川县公共交通有限公司，住所地河南省城关镇杜康大道**。法定代表人：周润杰，该公司经理。委托诉讼代理人：王文斐，河南厚思律师事务所律师。上诉人王伊明因与上诉人伊川县公共交通有限公司（以下简称伊川公交公司）不服河南省伊川县人民法院……