劳动争议 （2019）苏0102民初1163号
裁判要旨
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，根据李春柳提供的解除劳动合同通知书可以认定，东尔公司应支付李春柳经济补偿金1100元及工资4729.81元。 东尔公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证和辩驳的权利，并承担由此产生的不利后果。 因东尔公司已支付李春柳3000元工资，故李春柳要求东尔公司支付经济补偿金1100及工资1729.81元的诉请，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告南京东尔电气技术有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李春柳经济补偿金1100元、工资1729.81元，两项合计2829.81元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由
摘要
1163李春柳与南京东尔电气技术有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初1163号原告：李春柳，女，1968年4月15日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京东尔电气技术有限公司，住所地南京市玄武区后宰门富贵巷18号。 法定代表人：李更生。 原告李春柳与被告南京东尔电气技术有限公司（以下简称东尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。 原告……