劳动合同纠纷 （2014）珠香法民一初字第1327号

本案争议焦点即原告金达公司解除与被告王景芝劳动关系是否合法的问题。原告金达公司以被告王景芝2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度为由解除与被告王景芝的劳动关系，但被告王景芝与宋祥彪发生肢体冲突的后果轻微，并且经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室主持下达成调解协议，调解协议中未约定被告王景芝需要承担相应责任，公安机关亦未对双方进行行政处罚，其影响已消除，原告金达公司对被告王景芝本应进行与其行为及后果程度相当的批评或警示教育，但其迳行依照公司规章制度相关条款将被告王景芝的行为定性为严重违纪而解除劳动关系未免失之过严，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”之情形，原告金达公司相关主张于法无据，本院不予支持，被告王景芝有关抗辩于法有据，本院予以采纳。综上，原告金达公司系违法解除与被告王景芝的劳动关系，应当支付被告王景芝赔偿金。关于赔偿金的数额，被告王景芝于2009年5月15日入职原告金达公司，于2014年1月7日离职，离职前十二个月平均工资为人民币3000元，原告金达公司应当支付被告王景芝违法解除劳动合同

本案争议焦点即原告金达公司解除与被告王景芝劳动关系是否合法的问题。原告金达公司以被告王景芝2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度为由解除与被告王景芝的劳动关系，但被告王景芝与宋祥彪发生肢体冲突的后果轻微，并且经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室主持下达成调解协议，调解协议中未约定被告王景芝需要承担相应责任，公安机关亦未对双方进行行政处罚，其影响已消除，原告金达公司对被告王景芝本应进行与其行为及后果程度相当的批评或警示教育，但其迳行依照公司规章制度相关条款将被告王景芝的行为定性为严重违纪而解除劳动关系未免失之过严，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

珠海市香洲区人民法院文件稿纸主送当事人核稿人意见领导批示抄送拟搞时间：2014年9月4日文件编号：（2014）珠香法民一初字第1327号发文编号：承办人：张从和拟稿人：广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2014）珠香法民一初字第1327号原告金达（珠海）电路板有限公司，住所地珠海市金鼎镇金凤大道。法定代表人沈乃奇，顾问。委托代理人丘琦昌，系原告公司员工。委托代理人向敏，系原告公司员工。……