工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终3100号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。蒋祖西与轩烽公司之间存在劳动关系，劳动者的工资发放记录属于用人单位掌握的事项，应当由用人单位对劳动者的工资标准和发放情况承担举证责任，轩烽公司并未提供证据证明蒋祖西的工资标准，应当承担举证不能的责任，结合轩烽公司的主张，该院酌情按照2015年度的社平工资5175元/月作为蒋祖西的工资标准。因双方对劳动关系的解除时间及护理费、鉴定费、交通费、停工留薪期待遇6个月均无异议，该院予以确认。劳动关系存续期间，轩烽公司未为蒋祖西参加工伤保险、缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由轩烽公司承担蒋祖西的工伤保险待遇。一、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。由于轩烽公司未购买工伤保险，应支付蒋祖西一次性伤残补助金46575元（5175元/月×9个月
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。蒋祖西与轩烽公司之间存在劳动关系，劳动者的工资发放记录属于用人单位掌握的事项，应当由用人单位对劳动者的工资标准和发放情况承担举证责任，轩烽公司并未提供证据证明蒋祖西的工资标准，应当承担举证不能的责任，结合轩烽公司的主张，该院酌情按照2015年度的社平工资5175元/月作为蒋祖西的工资标准。因双方对劳动关系的解除时间及护理费、鉴定费、交通费、停工留薪期待遇6个月均无异议，该院予以确认。劳动关系存续
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3100号上诉人（原审原告）：重庆轩烽建材有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇华岩村二社（慈竹湾），统一社会信用代码915001077842271570。法定代表人：张洪礼，总经理。委托诉讼代理人：秦艳琴，重庆修能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋祖西，男，1963年11月24日出生，汉族，住四川省广安市广安区，委托诉讼代理人：陈……