房屋租赁合同纠纷 （2018）吉04民终111号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议”的规定，本案东辽县市政设施维护处为自收自支事业单位，黄丽华为其在编人员，故本案双方产生的争议应为人事争议纠纷。根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（国人部发【2004】63号文件）》“经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定”及《事业单位人事管理条例》第三十二条“事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”的规定，黄丽华主张补发工资的问题，是其所在事业单位根据国家人事部门的相关规定及单位效益自主进行的内部分配，属于国家事业单位的内部自主管理范畴。黄丽华主张的参加医疗保险、补缴医疗保险、补发取暖补贴以及双方签订协议书无效、返还社保费用、补发退休人员生活补贴问题，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职

黄丽华与东辽县市政设施维护处及东辽县住房和城乡建设局人事争议二审民事裁定书 房屋租赁合同纠纷

吉林省辽源市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）吉04民终111号上诉人（原审原告）：黄丽华，女，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：于忠秋，辽源市龙山区新兴法律服务所法律工作者。被上诉人：东辽县市政设施维护处，住所地吉林省东辽县。法定代表人：姚洪武，该维护处主任。委托诉讼代理人：刘宝山，吉林卓雅律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：东辽县住房和城乡建设局，住所地吉林省东辽县。法定代表人……