劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1962号

根据规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，一审法院依据当事人的诉辩主张，结合在案证据查明的事实，认定陈明符合劳动关系的主体资格，其与宝月公司建立的是劳动关系，该认定于法有据。关于经济补偿金的请求，本院认为，劳动者无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位解除劳动合同这一事实而产生，故一审法院允许陈明变更诉讼请求并无不当。现宝月公司与陈明之间的协议到期后，宝月公司并无证据证明其以维持或高于原约定条件要求续订劳动合同，故陈明向宝月公司主张经济补偿金，符合法律规定；一审法院根据陈明的工资标准及实际工作年限，判令宝月公司应支付陈明经济补偿金于法有据。综上所述，宝月公司、宝钢发展公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海宝月劳动服务有限公司、上诉人宝钢发展有限公司各半负担5元。本判决为终

根据规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，一审法院依据当事人的诉辩主张，结合在案证据查明的事实，认定陈明符合劳动关系的主体资格，其与宝月公司建立的是劳动关系，该认定于法有据。关于经济补偿金的请求，本院认为，劳动者无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位解除劳动合同这一事实而产生，故一审法院允许陈明变更诉讼请求并无不当。现宝月公司与陈明之间的协议到期后，宝月公司并无证据证明其以维持或高于原约定条件要求续订劳动合同，故陈明向宝月公司主张经济补偿金，符

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1962号上诉人(原审被告)：上海宝月劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：谭金凤，总经理。上诉人(原审被告)：宝钢发展有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王继明，董事长。委托诉讼代理人：高芮，上海靖之霖律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈明，男，1965年8月26日出生，汉族，住上海市静安区。上诉人上海宝月劳动服……