劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终8961号

关于国汇财富青岛分公司是否应支付韩瑜2015年11月至2015年12月期间工资10667.5元的问题，作如下分析：一、劳动关系存续期间，国汇财富青岛分公司应当及时、足额支付韩瑜工资。现双方对工资数额产生争议，国汇财富青岛分公司对韩瑜的工资标准负有举证义务。2015年9月起，国汇财富投资管理（大连）有限公司执行薪酬福利制度，明确规定团队经理的业绩标准、工资构成、降级等内容，韩瑜知晓上述制度，双方应遵守上述制度。二、经国汇财富青岛分公司统计，韩瑜2015年8月至2015年10月连续三个月累计业绩未达到团队经理试用期考核目标200万的要求。韩瑜主张此后按团队经理标准支付工资缺乏依据。国汇财富青岛分公司虽主张薪酬福利制度明确规定降级、辞退标准，但直至韩瑜2016年1月15日申请仲裁时国汇财富青岛分公司均未作出任何降级、辞退处理决定，未能尽到用人单位管理的义务，应当承担不利后果。三、国汇财富青岛分公司2015年11月仅发放韩瑜补助1000元、2015年12月按照青岛市最低工资标准1600元计发韩瑜基本工资缺乏依据，应按原团队经理岗位标准补发差额。四、国汇财富青岛分公司作为用人单位对双方劳动关系终

关于国汇财富青岛分公司是否应支付韩瑜2015年11月至2015年12月期间工资10667.5元的问题，作如下分析：一、劳动关系存续期间，国汇财富青岛分公司应当及时、足额支付韩瑜工资。现双方对工资数额产生争议，国汇财富青岛分公司对韩瑜的工资标准负有举证义务。2015年9月起，国汇财富投资管理（大连）有限公司执行薪酬福利制度，明确规定团队经理的业绩标准、工资构成、降级等内容，韩瑜知晓上述制度，双方应遵守上述制度。二、经国汇财富青岛分公司统计，韩瑜2015年8月至2015年10月连续三个月累计业绩未达到团队经理试用期考核目标200万的要求。韩瑜主张此后按团队经理标准支付工资缺乏依据。国汇财富青岛分公

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终8961号上诉人（原审被告）：韩瑜。被上诉人（原审原告）：国汇财富投资管理（大连）股份有限公司青岛分公司。负责人：刘全鼎。委托诉讼代理人：王林，山东海孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧婷，山东海孚律师事务所实习律师。上诉人韩瑜因与被上诉人国汇财富投资管理（大连）股份有限公司青岛分公司（以下简称国汇财富青岛分公司）劳动合同纠纷一案，……