（2015）芜中民一终字第00476号

从粤泰钢构公司提交的“员工离职申请表”看，2014年5月24日，丁柏春申请辞职的理由是工作压力大、个人健康和另谋职业等原因，系其主动辞职。丁柏春称提出离职申请并非本人的真实意思，是因为工作环境不安全、福利待遇不好、欺诈等原因被迫离开粤泰钢构公司，但其未能提供证据证明。丁柏春系完全民事行为能力人，其提出离职申请是依法处分自己民事权利的自治行为，对此，丁柏春称申请离职的原因不是本人真实意思表示的观点，原审法院不予采信。本案中，丁柏春主动提出解除劳动关系，粤泰钢构公司同意解除的情况不属于经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，即不符合劳动合同法规定经济补偿的情形。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故对丁柏春主张粤泰钢构公司支付经济补偿的请求，不予支持。丁柏春主张粤泰钢构为其缴纳社会保险费的请求属劳动行政部门主管范围，补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故法院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳

从粤泰钢构公司提交的“员工离职申请表”看，2014年5月24日，丁柏春申请辞职的理由是工作压力大、个人健康和另谋职业等原因，系其主动辞职。丁柏春称提出离职申请并非本人的真实意思，是因为工作环境不安全、福利待遇不好、欺诈等原因被迫离开粤泰钢构公司，但其未能提供证据证明。丁柏春系完全民事行为能力人，其提出离职申请是依法处分自己民事权利的自治行为，对此，丁柏春称申请离职的原因不是本人真实意思表示的观点，原审法院不予采信。本案中，丁柏春主动提出解除劳动关系，粤泰钢构公司同意解除的情况不属于经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，即不符合劳动合同法规定经济补偿的情形。根据劳动部《关于实行劳动合同制度

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00476号上诉人（原审原告）：丁柏春，住安徽省。委托代理人：宗寿林，住安徽省。被上诉人（原审被告）：粤泰钢构股份有限公司，住所地安徽。法定代表人：蒋宣志，该公司董事长。委托代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。上诉人丁柏春与被上诉人粤泰钢构股份有限公司（以下简称“粤泰钢构公司”）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖县人民法院（20……