（2016）沪01民终636号

当事人就自己的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，培训费用包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，根据刘茂香、工会管理学院双方的约定，刘茂香在工会管理学院处的服务期为五年，然刘茂香仅服务一年后解除了双方的劳动合同，显然已违反了服务期的约定，刘茂香应支付工会管理学院违约金。对于工会管理学院已支付的刘茂香访学（进修）期间的工资110,086元，工会管理学院主张属于其他直接费用，应计入违约金计算范围，原审法院认为，根据相关文件的规定，在刘茂香访学（进修）期间，其国家工资、基础性绩效工资应不受影响，且根据法律规定，工资不等同于直接费用，故工会管理学院的主张缺乏依据，原审法院

当事人就自己的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，培训费用包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，根据刘茂香、工会管理学院双方的约定，刘茂香在工会管理学院处的服务期为五年，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终636号上诉人（原审被告）上海工会管理职业学院，住所地上海市奉贤区XX镇XX公路XX号。法定代表人吴萌，院长。委托代理人崔亚娜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘茂香，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区XX村XX号XX室。委托代理人王亮，广东敬海律师事务所上海分所律师……