（2017）鲁02行终472号

被告依据对第三人及其同事的调查笔录、交通事故责任认定书、裁决书等证据材料，确认第三人系在上班途中发生交通事故受伤的事实并无不当。原告否认第三人所受伤系工伤，应提交确实充分的证据予以证明，但原告提交的证据不能证明其主张的事实。被告受理第三人的工伤认定申请后，及时向原告邮寄送达了《工伤认定限期举证通知书》，有相关邮寄回执予以证明，后因邮件被退回，被告依法予以公告送达，被告的工伤认定符合法定程序。原告要求撤销该工伤认定决定无事实与法律依据。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛鑫远达工贸有限公司要求撤销被告青岛市黄岛区人力资源和社会保障局于2016年8月11日作出的青黄人社伤认决字[2015]第QH000876号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。上诉人青岛鑫远达工贸有限公司不服原审法院判决，上诉称:一、原审法院判决认定事实错误，被上诉人认定孙文龙构成工伤证据不足。涉案交通事故发生时，孙文龙并非在上班途中，不构成工伤。孙某1、孙某2的证人证言与事实不符，认定孙文龙构成工伤证据不足。孙某1、孙某2并非上诉人处职工，其证言不具有证明力。被

被告依据对第三人及其同事的调查笔录、交通事故责任认定书、裁决书等证据材料，确认第三人系在上班途中发生交通事故受伤的事实并无不当。原告否认第三人所受伤系工伤，应提交确实充分的证据予以证明，但原告提交的证据不能证明其主张的事实。被告受理第三人的工伤认定申请后，及时向原告邮寄送达了《工伤认定限期举证通知书》，有相关邮寄回执予以证明，后因邮件被退回，被告依法予以公告送达，被告的工伤认定符合法定程序。原告要求撤销该工伤认定决定无事实与法律依据。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛鑫远达工贸有限公司要求撤销被告青岛市黄岛区人力资源和社会保障局于2016年8月11日作出的

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁02行终472号上诉人（原审原告）青岛鑫远达工贸有限公司。法定代表人张显忠，经理。委托代理人任旻，山东信公律师事务所律师。委托代理人岳晓帆，山东信公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市黄岛区人力资源和社会保障局。法定代表人董华峰，局长。委托代理人王志雷，系该局工作人员。委托代理人董传基，山东雅圣律师事务所律师。原审第三人孙文龙。委托代理……