工伤保险待遇纠纷 （2019）粤03民终24954号

中兴建设公司与李松劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据二审诉辩意见，本案二审主要争议焦点为：中兴建设公司应否支付李松一次性伤残就业补助金、2018年9月15日至2018年11月16日期间停工留薪期工资、2018年11月16日至2019年2月16日延长治疗康复期的工资、一次性医疗补助金和医疗费、伙食补助费、交通费和住宿费、精神抚慰金、律师费。关于一次性伤残就业补助金，李松因工致残被鉴定为十级伤残，且李松与中兴建设公司之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，中兴建设公司依法应当支付李松4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。李松主张其工资为360元/天，受伤前月平均工资为12072.5元/月，李松提交了《8月、9月考勤表》及《证明》《2018工资表》予以证明。中兴建设公司对《证明》《2018工资表》的真实性不予认可，对《8月、9月考勤表》上公章的真实性予以认可，但表示考勤情况与实际情况不符，李松实际开始到其公司上班时间为2018年9月1日。中兴建设公司提交了《工程结算单》《微信截图》，用以证明李松在2018年9月份出勤为12个点工，

中兴建设公司与李松劳动关系存续期间双方的权利义务应受劳动法律规范与约束。根据二审诉辩意见，本案二审主要争议焦点为：中兴建设公司应否支付李松一次性伤残就业补助金、2018年9月15日至2018年11月16日期间停工留薪期工资、2018年11月16日至2019年2月16日延长治疗康复期的工资、一次性医疗补助金和医疗费、伙食补助费、交通费和住宿费、精神抚慰金、律师费。关于一次性伤残就业补助金，李松因工致残被鉴定为十级伤残，且李松与中兴建设公司之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，中兴建设公司依法应当支付李松4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。李松主张其工资为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24954号上诉人（原审原告、互诉被告）：李松。委托诉讼代理人：杨莹，广东竞德律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：中兴建设有限公司，住所地泰兴市。法定代表人：倪道仁，总经理。委托诉讼代理人：杨福田，广东商达（福田）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖玉婷，广东商达（福田）律师事务所实习律师。上诉人李松与上诉人中兴建设有限公司（……