工伤保险待遇纠纷 （2016）湘06民终1061号

陈湘龙与金刚公司之间系合法的劳动关系，陈湘龙在工作中受伤已经认定为工伤，金钢公司作为用人单位应当向陈湘龙支付工伤待遇，关于陈湘龙工资计算标准，陈湘龙发生工伤时工作不满一个月，参照上一年度统筹地区城镇职工月平均工资2874元确认，陈湘龙构成十级伤残，结合《工伤保险条例》的规定，金钢公司应支付陈湘龙一次性伤残补助金20118元（7个月*2874元/月），一次性工伤医疗补助金17244元（6个月*2874元/月），一次性伤残就业补助金17244元（6个月*2874元/月），护理费陈湘龙未提供充分证据证实护理人员的工资标准，参照湖南省2013年度服务业平均工资计算为1100元（11天*100元/天），住院伙食补助费110元（11天*10元/天）；陈湘龙在治疗终结前自行支付了医药费566.8元和劳动能力鉴定费300元，金钢铝材应予承担；关于停工留薪期工资补差14380元，陈湘龙受伤后8月份开始正常上班，6、7月份金钢公司共向其支付了工资2115元，按照平均工资标准，还应补差3633元；上述各项合计金额为60315.8元。关于陈湘龙请求解除合同经济补偿金5954元，本案陈湘龙的辞职报告注明是因为自

陈湘龙与金刚公司之间系合法的劳动关系，陈湘龙在工作中受伤已经认定为工伤，金钢公司作为用人单位应当向陈湘龙支付工伤待遇，关于陈湘龙工资计算标准，陈湘龙发生工伤时工作不满一个月，参照上一年度统筹地区城镇职工月平均工资2874元确认，陈湘龙构成十级伤残，结合《工伤保险条例》的规定，金钢公司应支付陈湘龙一次性伤残补助金20118元（7个月*2874元/月），一次性工伤医疗补助金17244元（6个月*2874元/月），一次性伤残就业补助金17244元（6个月*2874元/月），护理费陈湘龙未提供充分证据证实护理人员的工资标准，参照湖南省2013年度服务业平均工资计算为1100元（11天*100元/天），

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘06民终1061号上诉人（原审原告）：岳阳市金刚铝材有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区学院路岳磁街88号。法定代表人：段军如，公司总经理。委托诉讼代理人：余红，公司工作人员。委托诉讼代理人：李学锋，湖南云盟律师事务所律师。被上诉人（原审被害人告）：陈湘龙。委托诉讼代理人赵伟、左平良，湖南用平律师事务所律师。上诉人岳阳市金刚铝材有限公司（以下简称金……