（2016）粤71行终1453号

依据国务院《工伤保险条例》第十七条的规定，被告具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。”本案中，生效民事判决确认原告与第三人在2013年7月18日至2013年12月6日期间存在劳动关系；第三人系受原告指派因工外出期间，由于工作原因受到伤害，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，应当认定为工伤。被告根据第三人提交的证据以及其依职权调查的证据，查明原告与第三人存在劳动关系，第三人因工外出期间，由于工作原因受到伤害，进而作出第三人受伤情形属于工伤的决定认定事实清楚，适用依据正确，程序合法。广州市人力资源和社会保障局决定予以维持并无不当。关于原告主张其与第三人不存在劳动关系的意见缺乏事实和法律依据，原审法院不

依据国务院《工伤保险条例》第十七条的规定，被告具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……。”本案中，生效民事判决确认原告与第三人在2013年7月18日至2013年12月6日期间存在劳动关系；第三人系受原告指派因工外出期间，由于

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2016）粤71行终1453号上诉人（原审原告）：广州市白云区兴奕五金经营部,住所地：广州市白云区三元里抗英大街52号首层自编6号。负责人:游宝林。被上诉人（原审被告）：广州市白云区人力资源和社会保障局，住所地：广州市白云区白云大道南118号。法定代表人：张坤艳，该局局长。委托代理人：陈剑良，该局工作人员。原审第三人：车海锋，男，1979年11月23日出生，……