劳动争议 （2018）浙0205民初4187号

首先，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 本案原、被告签订的《劳动合同》约定原告月工资为宁波市最低工资标准，同时又约定原告的津贴、补贴以及奖金等其他货币性收入按照有关法律、法规、规章以及被告规章制度执行。 而被告提供的2018年3月至5月的工资清单金仅载明原告每月基本工资为2010元，并未包含津贴、补贴以及奖金等其他货币性收入项目与金额。 根据劳动部于1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 本案被告未能提供原告在职期间津贴、补贴以及奖金等其他货币性收入的发放清单，应当承担举证不利后果；其次，过路费系被告从事运输业务所必然产生的经营成本，一般情况下，过路费由驾驶员提前领取或由驾驶员垫付再向公司报销。 本案被告并未提供原告在职期间从事运输业务而实际产生过路费数额的相应证据，因此，被告抗辩张建华、郑建英个人汇入原告银行账

李元锋与宁波市一洲货运有限公司劳动争议一审民事判决书

浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0205民初4187号 原告：李元锋，男，1979年4月24日出生汉族，户籍所在地：河南省上蔡县，现住浙江省宁波市北仑区。 被告：宁波市一洲货运有限公司（统一社会信用代码：91330205732096562J）。 住所地：浙江省宁波市江北区二横街76弄7号。 法定代表人：林朝阳该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐峰，浙江金众律师事务……