（2015）安中民二终字第873号

被告于2011年5月24日到被告处工作，于2012年5月17日辞职，原告与被告之间于2011年5月24日至2012年5月17日之间存在劳动关系。被告在与原告劳动关系存续期间，违反规章制度，给原告造成经济损失，原告可以按照本公司的管理制度对被告进行处罚，但不得与法律法规相抵触。原告扣除被告两个月的全额工资明显不当，原告可以从被告3、4月份工资中各扣除20%即840元，下余工资6720元（3360元／月×2月）应当支付给被告。对于被告提出的工资经济补偿金，由于原告扣除被告两个月工资的行为系处罚性质，不属于克扣或拖欠劳动者工资，故对该经济补偿金不予支持。劳动关系终止后，因劳动关系存续期间发生劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告于2012年5月17日向原告提出辞职，于2013年5月16日向北关区劳动人事争议仲裁委员会递交要求原告支付工资的仲裁申请，故原告称被告要求支付其2012年3、4月份工资的仲裁请求超过仲裁时效的理由，不予支持。被告作为其技术总监，在劳动关系存续期间的近一年内休息天数为18.5天，其在工作时间和工作内容上符合加班的构成要件，被告存在

被告于2011年5月24日到被告处工作，于2012年5月17日辞职，原告与被告之间于2011年5月24日至2012年5月17日之间存在劳动关系。被告在与原告劳动关系存续期间，违反规章制度，给原告造成经济损失，原告可以按照本公司的管理制度对被告进行处罚，但不得与法律法规相抵触。原告扣除被告两个月的全额工资明显不当，原告可以从被告3、4月份工资中各扣除20%即840元，下余工资6720元（3360元／月×2月）应当支付给被告。对于被告提出的工资经济补偿金，由于原告扣除被告两个月工资的行为系处罚性质，不属于克扣或拖欠劳动者工资，故对该经济补偿金不予支持。劳动关系终止后，因劳动关系存续期间发生劳动报酬

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第873号上诉人（原审被告）常得功，男。委托代理人马应都，安阳市北关区法律援助中心指派法律工作者。被上诉人（原审原告）安阳市鼎食尚餐饮有限公司。法定代表人智贵臣。委托代理人宋文彬，女。委托代理人陈红歌，大沧海律师事务所律师。上诉人常得功因与被上诉人安阳市鼎食尚餐饮有限公司（以下简称鼎食尚公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市北关区……