劳动争议 （2017）闽01民终5463号

虽万全公司主张其在裴正平2011年5月21日入职时即与其签订书面劳动合同，但并未提交相关材料予以证明，应承担举证不能的法律后果，即双方虽自2011年5月21日始至2012年12月31日存在劳动关系，但并未签订书面劳动合同。 关于第一项诉请。虽万全公司自用工之日起满一年未与裴正平签订书面劳动合同，但用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资是法律对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，故二倍工资的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订劳动合同的二倍工资，因此，二倍工资的仲裁期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。而本案裴正平直至2017年才申请仲裁，要求万全公司支付2011年6月21日至2012年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过一年的仲裁时效，故一审法院不予支持

虽万全公司主张其在裴正平2011年5月21日入职时即与其签订书面劳动合同，但并未提交相关材料予以证明，应承担举证不能的法律后果，即双方虽自2011年5月21日始至2012年12月31日存在劳动关系，但并未签订书面劳动合同。 关于第一项诉请。虽万全公司自用工之日起满一年未与裴正平签订书面劳动合同，但用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资是法律对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，故二倍工资的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽01民终5463号 上诉人（原审原告）：裴正平，男，1969年6月11日出生，汉族，住湖北省英山县。 被上诉人（原审被告）：福州万全货运有限公司，住所地福建省福州保税区8-2-1（自贸试验区内）。 法定代表人：黄浩东，总经理。 委托诉讼代理人：吴维锐，福建君立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏航，福建君立律师事务所实习律师。 上诉人裴正……