（2015）深中法劳终字第3932号

欧甲秀与欧雷登公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：欧甲秀伤残等级的认定问题。对于欧甲秀的伤残等级，已由生效法律文书评定为九级伤残，故其工伤保险待遇均依此进行核算。欧甲秀提起本案仲裁是否超过法定仲裁时效的问题。本案中，欧甲秀于2013年8月18日受伤，深圳市劳动能力鉴定委员会于2014年11月13日才作出评定其为九级伤残的结论，故欧甲秀于2015年1月申请涉案劳动仲裁主张其工伤待遇，未超过1年的仲裁时效。核算欧甲秀工伤待遇的月工资标准的认定问题。经审核，原审以2013年度深圳市职工月平均工资5218元的60%即3130.8元作为核算欧甲秀工伤待遇的月工资标准无误，本院予以确认。原审核算欧甲秀各项工伤待遇是否正确的问题。经审查，原审核算欧甲秀的各项工伤待遇依据充分，本院予以确认；欧雷登公司相关的上诉理由不成立，本院不予采纳。欧甲秀上诉主张欧雷登公司应支付其相应的护理费及在仲裁裁决的基础上增加鉴定费，因欧甲秀在劳动仲裁裁决未支持其有关护理费的请求及仅支持部分鉴定费后，未在法定期间内向人民法院提起诉讼，视为其服从仲裁该项裁决

欧甲秀与欧雷登公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：欧甲秀伤残等级的认定问题。对于欧甲秀的伤残等级，已由生效法律文书评定为九级伤残，故其工伤保险待遇均依此进行核算。欧甲秀提起本案仲裁是否超过法定仲裁时效的问题。本案中，欧甲秀于2013年8月18日受伤，深圳市劳动能力鉴定委员会于2014年11月13日才作出评定其为九级伤残的结论，故欧甲秀于2015年1月申请涉案劳动仲裁主张其工伤待遇，未超过1年的仲裁时效。核算欧甲秀工伤待遇的月工资标准的认定问题。经审核，原审以2013年度深圳市职工月平均工资5218元的60%即3130.8元作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3932号上诉人（原审原告）：深圳市欧雷登科技有限公司。住所地：深圳市光明新区光明街道红坳路恒泰裕高新技术工业园**栋。法定代表人：黄永其，公司经理。委托代理人：蒋丽萍，该公司员工。上诉人（原审被告）：欧甲秀，身份证住址广东省乐昌市。委托代理人：张永田，身份证住址广东省乐昌市，系欧甲秀配偶。上诉人深圳市欧雷登科技有限公司（以下简称……