劳动争议 （2015）饶中民一终字第867号

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2014年4月份退休，也就是劳动关系到此终止，原告于2015年6月30日以被告克扣其工资及福利待遇差额部分为由向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请然超过了法律规定的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的时效规定，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人不字（2015）006号案件不予受理通知书并无不当，依法应予以维持，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款之规定，判决驳回原告陈卫民的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈卫民负担。上诉人陈卫民对一审法院判决不服，提起上诉，请求撤销一审判决，判令被上诉人上饶汽运集团有限公司支付2004年7月起至2014年5月份被克扣的工资及奖金福利差额部分计人民币118，000元。其

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2014年4月份退休，也就是劳动关系到此终止，原告于2015年6月30日以被告克扣其工资及福利待遇差额部分为由向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请然超过了法律规定的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的时效规定，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人不字（2015）006号案

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）饶中民一终字第867号上诉人（原审原告）陈卫民。被上诉人（原审被告）上饶汽运集团有限公司。法定代表人曾远忠。委托代理人孙营，系该公司法律顾问。上诉人陈卫民诉被上诉人上饶汽运集团有限公司劳动争议纠纷一案，上诉人陈卫民不服江西省上饶市信州区人民法院（2015）信民一初字第1825号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉……