（2015）深中法劳终字第2193号

利路通公司与龙景强曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律合法保护。关于停工留薪期工资问题。利路通公司上诉主张原审关于停工留薪期的认定有误，对此，本院认为，2013年12月2日，龙景强在工作中受伤。2014年3月21日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月11日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，医疗终结日期为2014年4月3日。2014年3月15日，龙景强再次在工作中受伤。2014年7月15日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年9月22日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为未达到伤残等级，医疗终结日期为2014年9月1日。虽然龙景强于2014年3月15日所受伤经鉴定并未达到伤残等级，但该次受伤已经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依照法律规定，应当享受工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定。因此，龙景强的停工留薪期应为2013年12月2日至2014年9月1日，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。虽然龙景强在停工留薪期内在利路通公司上班，但根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤员工在

利路通公司与龙景强曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律合法保护。关于停工留薪期工资问题。利路通公司上诉主张原审关于停工留薪期的认定有误，对此，本院认为，2013年12月2日，龙景强在工作中受伤。2014年3月21日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月11日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，医疗终结日期为2014年4月3日。2014年3月15日，龙景强再次在工作中受伤。2014年7月15日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年9月22日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为未达到伤残等级，医疗终结日期为2014年9月1日。虽然龙景强于2014年3月1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2193号上诉人（原审原告）深圳市利路通科技实业有限公司。法定代表人黄东林。委托代理人汪旭，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙景强。委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。上诉人深圳市利路通科技实业有限公司（以下简称利路通公司）因与被上诉人龙景强追索劳动报酬与经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（201……