（2014）深中法劳终字第972号

刘智华与西部公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金的问题。西部公司、刘智华双方签订的劳动合同第十二条“双方认为需要约定的其他事项”中的第12项内容如下：“甲、乙方签订本合同的基础在于甲方依据乙方提交的个人资料（包括但不限于学历证明、驾驶证、技术等级证、资格证明、个人简历、计生证明、身份证明、体检表体检信息）所了解的相关情况；乙方提交的任何个人资料如有不实或有隐瞒精神病等法律规定不适于从事本行业的疾病史的，均视为乙方有欺诈行为，本合同无效，甲方有权依法予以解除，不予支付任何经济补偿或赔偿”。本案中，西部公司于2013年3月24日以刘智华“提供虚假毕业证，存在欺诈行为……已严重违反公司的规章制度”为由解除了与刘智华的劳动关系。刘智华对西部公司提交的永新县教育体育局《关于查验刘智华毕业证书真伪的证明》不予确认。原审依法向江西省吉安市永新县教育体育局发函确认该《关于查验刘智华毕业证书真伪的证明》的真实性，江西省吉安市永新县教育体育局于2013年10月28日函复：“1、《关于查验刘智华毕业证书真伪的证明》文件系我局2013年6月20日出具；2、刘智华高中

刘智华与西部公司之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于解除劳动合同赔偿金的问题。西部公司、刘智华双方签订的劳动合同第十二条“双方认为需要约定的其他事项”中的第12项内容如下：“甲、乙方签订本合同的基础在于甲方依据乙方提交的个人资料（包括但不限于学历证明、驾驶证、技术等级证、资格证明、个人简历、计生证明、身份证明、体检表体检信息）所了解的相关情况；乙方提交的任何个人资料如有不实或有隐瞒精神病等法律规定不适于从事本行业的疾病史的，均视为乙方有欺诈行为，本合同无效，甲方有权依法予以解除，不予支付任何经济补偿或赔偿”。本案中，西部公司于2013年3月24日以刘智华“提供虚假毕业证，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第972号上诉人（原审被告）刘智华。委托代理人李剑刚，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区宝城八区兴华路128号三楼，组织机构代码667089963。法定代表人孙甫伶，该公司董事长。委托代理人刘成呈。上诉人刘智华因与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公司）追索劳动报……