（2014）深中法劳终字第5682号

徐衣情与华西劳务公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于华西劳务公司是否应当向徐衣情支付违法解除劳动关系赔偿金。因本院已生效的（2014）深中法劳终字第1650号民事判决已认定徐衣情与华西劳务公司于2013年1月31日协商一致解除，原审法院据此认定双方劳动关系系协商一致解除并无不当，本院依法予以维持。对于徐衣情在职期间的工资标准，本院亦依据（2014）深中法劳终字第1650号生效判决的认定，确认其月工资标准为8310元。据此，华西劳务公司应向徐衣情支付解除劳动关系经济补偿4155元。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。徐衣情上诉请求华西劳务公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人徐衣情的上诉请求，理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐衣情负担。本判决为终审判决。审判长　彭　安　明审判员　许　炎　兴审判员　陈　雅　娟二〇一五年

徐衣情与华西劳务公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于华西劳务公司是否应当向徐衣情支付违法解除劳动关系赔偿金。因本院已生效的（2014）深中法劳终字第1650号民事判决已认定徐衣情与华西劳务公司于2013年1月31日协商一致解除，原审法院据此认定双方劳动关系系协商一致解除并无不当，本院依法予以维持。对于徐衣情在职期间的工资标准，本院亦依据（2014）深中法劳终字第1650号生效判决的认定，确认其月工资标准为8310元。据此，华西劳务公司应向徐衣情支付解除劳动关系经济补偿4155元。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。徐衣情上诉请求华西劳务

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5682号上诉人（原审原告）徐衣情。委托代理人徐妍。委托代理人蔡玉叶。被上诉人（原审被告）深圳市华西劳务有限公司。法定代表人李安。委托代理人张宇。委托代理人修国薇。上诉人徐衣情为与被上诉人深圳市华西劳务有限公司（以下简称华西劳务公司）经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第836号民事判决，向本……