确认劳动关系纠纷 （2017）鲁03民终409号

根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沂源县教育服装厂与张纪凤均属劳动法上的合格主体，张纪凤所从事的工作显属沂源县教育服装厂的业务组成部分，其在提供劳动过程中接受沂源县教育服装厂的安排、管理，并按月领取相对固定的报酬，其二者之间建立并保持的法律关系符合劳动关系的特征，依法应当确认二者之间为事实劳动关系。对于沂源县教育服装厂主张的张纪凤提供的是间歇性的劳动，不能证明双方存在事实劳动关系的辩解，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，沂源县教育服装厂与张纪凤建立劳动关系后未签订劳动合同，无从确定合同期限，因此不具备因劳动合同期满而劳

根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，沂源县教育服装厂与张纪凤均属劳动法上的合格主体，张纪凤所从事的工作显属沂源县教育服装厂的业务组成部分，其在提供劳动过程中接受沂源县教育服装厂的安排、管理，并按月领取相对固定的报酬，其二者之间建立并保持的法律关

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终409号上诉人（原审原告）：沂源县教育服装厂。住所地：山东省沂源县胜利路*号。法定代表人：刘乃保，厂长。委托诉讼代理人：崔维梅，女，该单位职工。被上诉人（原审被告）：张纪凤，女，1969年1月13日出生，汉族，现住山东省沂源县西山新区。上诉人沂源县教育服装厂因与被上诉人张纪凤确认劳动关系纠纷一案，不服山东省沂源县人民法院（2016）鲁……